申请市政热力工程乙级设计资质时，匹配所需人员的过程需要根据住房和城乡建设部发布的《工程设计资质标准》以及地方性补充规定来进行。以下是一般性步骤：
1. **了解资质标准**：
- 首先，详细了解《工程设计资质标准》中关于市政热力工程乙级设计资质对于人员配置的具体要求，包括注册工程师、中级及以上职称技术人员的数量、专业类别以及资格书等。
2. **确定人员需求**：
- 根据资质标准，确定需要配备的注册工程师类别，如二级注册结构工程师、注册建筑师、注册电气（供配电）工程师、注册动力工程师或注册公用设备（动力方向）工程师等。
- 确定需要的中级及以上职称技术人员，如动力工程中级工程师等。
3. **人员招募与配置**：
- 通过招聘、内部晋升、人员调动等方式，确保企业拥有足够数量且满足要求的专业技术人员。
- 确保所有人员的资质书处于有效期内，且在企业中有正常的劳动关系，通常需要提供劳动合同和社会保险缴纳明。
4. **专业技能匹配**：
- 人员的专业技能和工作经验应与热力工程设计业务相匹配，例如，注册动力工程师应具备热力工程领域的专业知识和实际设计经验。
5. **保持人员稳定性**：
- 在资质申报期间和申报成功后，保持关键技术人员的稳定性，避免因人员流动影响资质的有效性。
6. **申报材料准备**：
- 准备每位技术人员的个人资料，包括但不限于：身份明、学历明、职称书、注册书、劳动合同、社保缴纳记录、业绩明等。
通过以上步骤，确保企业配置的人员既符合资质标准，又能在实际工作中发挥专业能力，有利于顺利完成市政热力工程乙级设计资质的申请。同时，不断关注政策变化，及时调整人员配置以适应新的资质要求。
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