在申请过程中处理技术人员流动问题，企业应当遵循以下步骤和原则，以确保平稳过渡并符合相关法律法规要求：
1. **明确政策法规**：首先，了解并遵循当地关于技术人员流动的相关规定，比如青岛市的规定指出，技术人员和管理人员流动到私营企业或民办科研机构工作，工龄连续计算，且若原单位无正当理由拒绝办理调动或辞职手续，接收单位可按程序为其直接办理有关手续。
2. **规范内部流程**：企业应有明确的内部流程来处理员工流动申请，包括规定申请期限（如青岛规定为提出流动申请一个月后）、审核程序、档案转移办法等，确保流程透明公正。
3. **签订合同与协议**：对于即将流动的技术人员，确保双方（原单位与个人，以及新单位与个人）之间的合同和协议明确权利义务，特别是关于保密、竞业限制、知识产权归属等方面的规定。
4. **保护企业利益**：确保技术人员流动不会损害企业利益，如防止关键技术或商业秘密泄露。可以通过签订保密协议、竞业禁止协议等方式来保护企业知识产权和商业秘密。
5. **办理档案转移**：技术人员流动时，需妥善办理人事档案的转移，包括向交流服务中心提交相关材料，确保工龄连续计算和社会保险关系的接续。
6. **协助办理户籍与居住手续**：根据地方政策，如青岛市允许不迁户口的人员办理《特聘工作》，享受本地户口待遇，企业应协助技术人员办理相关居住和户籍手续。
7. **人力资源规划**：企业应提前做好人力资源规划，包括技术人员的储备和培养，以减小人员流动带来的影响，确保业务连续性。
8. **沟通与协调**：与技术人员进行开放、诚实的沟通，了解其流动原因，尽可能解决其关切，同时也为留下的团队成员提供稳定的工作环境和职业发展路径。
9. **离职面谈与交接**：进行正式的离职面谈，收集反馈，同时确保技术资料、工作进展和客户关系等的有序交接。
10. **法律咨询**：在处理复杂或敏感的流动情况时，寻求专业法律咨询，确保所有操作合法合规。
通过上述步骤，企业可以在技术人员流动时，既保障个人权益，又维护企业利益，实现双方的和谐过渡。
联系我时，请说是在
78建筑网看到的。