解决申办风景园林乙级设计资质时遇到的人员问题，应遵循正规途径，确保符合法律法规要求，以下是一些建议：
正规招聘：积极招聘全职技术人员，确保所有申报的技术人员均为公司正式员工，直接参与公司项目，而非仅仅为了资质申请而临时。
加强内部培养：对现有员工进行专业培训，支持他们考取相关职业资格书，逐步建立起符合资质要求的技术团队。
合理规划企业发展：根据资质申请要求提前规划，逐步增加符合资质标准的技术，避免急于求成而采取不合规手段。
合法合作：如果确实需要外部专家的支持，可以通过签订合法的顾问合同或技术服务合同，明确双方的合作关系和职责，而非简单的人员。
咨询专业机构：可以寻求正规的资质咨询服务机构的帮助，他们能够提供专业的指导，确保整个资质申请过程合法合规，避免风险。
严格遵守法规：深入了解并严格遵守《招投标法》、《建设工程质量管理条例》等相关法律法规，以及住建部门关于资质管理的具体规定，避免任何形式的违法违规行为。
透明化管理：在资质申请过程中保持所有操作的透明性，如为员工缴纳社保、签订正式劳动合同等，确保人员真实性可查。
及时了解政策动态：政策时常更新，关注住建部及地方住建厅的最新通知，适应政策变化，适时调整策略。
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