在新能源企业从乙级资质升级到甲级资质的过程中，识别“短板”人员资质是至关重要的一环。这些“短板”人员资质主要是指那些可能影响企业整体技术实力和设计能力的人员资质不足或缺失。
首先，高级技术负责人或总工程师的资质尤为关键。他们不仅需要具备大学本科或以上学历，还必须拥有至少10年的设计经历，特别是在新能源领域。同时，他们应主持过至少一项大型新能源项目工程设计，或多项中型项目工程设计，以明其丰富的实践经验和卓越的领导能力。如果在这方面存在不足，那么企业的技术领导力和项目执行力就可能受到影响。
其次，主导专业的技术人员资质也是不可忽视的。这些人员应作为专业技术负责人，主持过中型或大型新能源项目的设计工作，并具备丰富的实践经验。如果这类人员的数量不足或专业背景不满足甲级资质的要求，那么企业在新能源设计领域的全面技术实力就可能受到制约。
此外，企业的整体设计团队的人员资质也是影响乙级升甲级的重要因素。如果设计团队中普遍存在人员资质不足或经验缺乏的情况，那么企业的整体设计能力和项目执行能力就可能受到影响。
因此，在新能源乙升甲资质升级过程中，企业应重点关注以上几类人员的资质情况，及时发现并补足“短板”，以确保企业在技术实力、设计能力和项目管理等方面都达到甲级资质的要求。同时，企业还应加强人员培训和引进工作，不断提升团队的整体素质和能力水平。
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