环境卫生工程乙级资质企业培养和引进高端设计，可以采取以下策略：
校企合作：与国内外知名高校、设计学院建立合作关系，开展实习实训基地、联合教育项目、学术交流等活动，直接从校园中选拔和培养潜力，同时也为在校学生提供实践机会，增加企业吸引力。
专业培训与继续教育：为现有员工提供专业技能培训和继续教育机会，包括国内外进修、在线课程、专业研讨会等，不断提升其专业技能和设计创新能力，同时吸引外部关注企业的发展计划。
设立创新实验室或研发中心：创建一个鼓励创新思维和实验精神的环境，吸引有志于环境卫生工程设计的高端加入。通过实验室或研发中心，开展前沿技术研究和设计实践，为提供施展才华的舞台。
国际化引进：通过与海外设计机构合作、参加国际设计论坛、利用全球化招聘平台等手段，引进具有国际视野和丰富经验的高端设计，促进企业设计水平的国际化。
竞争性薪酬与福利：提供具有竞争力的薪酬待遇、绩效奖金、股权激励等物质激励措施，以及良好的工作环境、灵活的工作制度、职业发展规划等非物质激励，以吸引并留住高端。
评价与晋升机制：建立公正、透明的评价体系和清晰的职业晋升路径，确保优秀能够得到认可和晋升，激励他们为企业长期贡献。
企业文化建设：营造尊重创新、鼓励尝试、容忍失败的企业文化氛围，让高端设计感受到个人价值被重视，能够自由地表达创意和实现专业抱负。
项目合作与交流：参与或主导跨行业、跨国界的设计项目合作，让设计在实践中成长，同时通过项目合作拓宽人脉，吸引外部高端的关注和加入。
举办设计竞赛与奖项：举办或赞助设计竞赛，设置高额奖金和荣誉奖项，吸引国内外优秀设计师参与，发掘潜在，并通过竞赛提高企业知名度和行业影响力。
建立导师制度：为新进设计师和年轻设计师配备资深设计师作为导师，通过一对一指导，快速提升其专业技能和行业理解，同时增进团队凝聚力。
通过上述措施，环境卫生工程乙级资质企业不仅能有效培养内部，也能吸引更多外部高端设计加盟，共同推动企业技术创新和设计水平的提升。
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