《人力资源服务许可证》是由省级机关受理，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一，是人力资源服务机构设立的必要条件[1]，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
该证件分为正本和副本[2]，主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业。从事人才介绍、人才培训的公司必须具有该证件才可以开展相关工作，必须经过相关部门的审批才可以办理该证件[1]。
《人力资源服务许可证》的办理条件包括：有明确的机构名称、工作章程、业务范围和管理制度；有200万元以上注册资金（冠省名），10万元以上注册资金（冠市名）；有与开展人力资源服务企业业务相适应的固定场所和必备设施；有5名以上具有大专以上学历、取得人力资源服务机构从业人员资格证书的专职工作人员；有独立承担民事责任的能力；法律、法规规定的其他条件[1]。
人力资源服务许可证办理需要条件如下： 1、有规范的名称、明确的业务范围、健全的组织章程和管理制度； 2、有3名以上具有大专以上学历，并取得人力资源和社会保障机关颁发的人力资源服务从业人员上岗培训证书的专职工作人员； 3、有与所申请的业务相适应的固定服务场所、办公设施和资金； 4、有独立承担民事责任的能力，法人或其他组织均可设立，个人不得设立； 5、法律、法规规定的其他条件。 人力资源服务许可证办理程序如下： 1、申请； 2、告知； 3、承诺； 4、审批。《人力资源市场暂行条例》
第十八条 经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。 经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的，执行国家有关劳务派遣的规定。
第十九条 人力资源社会保障行政部门应当自收到经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的申请之日起20日内依法作出行政许可决定。 符合条件的，颁发人力资源服务许可证；不符合条件的，作出不予批准的书面决定并说明理由。人力资源服务许可证申办条件
1、有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等;
2、有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员;
3、有健全可行的工作章程和管理制度;
4、为独立法人，具备独立承担民事责任的能力;
5、具备相关法律、法规规定的其他条件。
人力资源服务许可证申办材料
1、《申请人力资源服务行政许可申请表》
2、办公场所证明;
3、专职工作人员登记表、学历Z书，从业资格Z书;
4、健全可行的工作规则;
5、应公开的服务内容、程序、收费项目和标准的文稿;
6、法定代表人(负责人)身份Z;
7、企业法人营业执照;
8、其它要求提交的材料。人力资源许可证的条件
人力资源许可证的办理需要满足一定的条件，具体如下：
有明确的业务范围、相应的机构章程和规章制度。
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