关于企业主要人员社保缴纳记录是否必须连续满6个月，答案是：视情况而定，具体要求取决于人员类型和申报的资质类别。
根据相关行业规定和实践，并非所有人员都要求“连续6个月”，存在不同的时长标准：
技术负责人：通常要求连续6个月
这是最常见且严格的要求。例如，在申请公路养护作业单位资质时，明确规定：“申请人提交申请时，应已为企业技术负责人连续缴纳社会保险6个月以上”。
在建筑、设计等行业，主管部门为确保人员归属真实稳定，普遍将技术负责人、注册执业人员的社保要求设定为申报前连续6个月。
其他技术人员（如职称人员、注册人员）：多为连续3个月
对于除技术负责人以外的其他主要人员（如一级建造师、高级工程师等），要求相对宽松。
同样以浙江省公路养护资质为例，要求为“其他技术人员连续缴纳社会保险3个月以上”。
这一标准在建筑企业资质申报中也较为普遍。
特殊或地方性政策可能有例外
某些地方政府为了吸引人才或扶持中小企业，对新引进的人才可能有特殊规定。例如，丰县高校毕业生人才补贴要求“首次在我县参加职工基本养老保险且正常缴费连续满6个月及以上”，这与技术负责人的要求一致。
创业带动就业补贴则要求“为招用人员连续正常缴纳6个月以上社会保险费”。
核心原则：真实性与稳定性
要求连续缴纳社保的核心目的是证明企业与员工之间存在真实、稳定的劳动关系，防止“挂证”或短期借用人员。
社保缴纳记录需与劳动合同、工资发放记录等材料相互印证。
总结：
人员类型 常见社保要求
技术负责人 连续6个月以上
注册执业人员/职称人员 连续3-6个月以上（技术负责人通常为6个月，其他多为3个月）
一般技术人员/项目吸纳人员 连续6个月以上（如创业带动就业补贴）
结论：不能一概而论。对于技术负责人，要求连续6个月社保是普遍且明确的；对于其他主要人员，通常是连续3个月。企业在准备申报材料时，必须查阅所申报具体资质的最新官方文件，确认准确的时长要求，并确保社保由申报企业缴纳，且无断缴、补缴（补缴通常不被认可）。
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