办理矿山工程施工总承包总承包资质升级（如三级升二级、二级升一级）的材料需严格围绕 “企业基础条件延续 + 升级业绩达标 + 人员与资产更新” 三大核心，相比新办资质，重点增加工程业绩证明材料，且需满足更高等级的人员、资产要求。以下是详细材料清单及关键要求：
一、企业基础延续性材料（证明主体资格与合规性）
主体资格证明
企业现有资质证书正、副本复印件（需完整清晰，体现当前等级）；
营业执照副本复印件（经营范围需包含矿山工程施工，与资质等级匹配）；
企业章程（最新修订版，需加盖工商部门备案章或企业公章）。
合规性与信用证明
企业信用信息报告（通过 “国家企业信用信息公示系统” 下载，近 3 年无严重失信、违法记录）；
无重大质量、安全事故承诺书（加盖企业公章，承诺升级前 3 年内未发生过重大及以上安全事故或质量事故）；
安全生产许可证复印件（需在有效期内，与当前资质等级匹配）。
二、升级核心：工程业绩证明材料（决定审批通过的关键）
需提供与升级等级对应的近 10 年已竣工工程业绩（如二级升一级需满足一级资质业绩标准），每项业绩需完整匹配 “合同 - 施工 - 验收” 全流程证明，且需在 “全国建筑市场监管公共服务平台”（四库一平台）可查。具体材料包括：
业绩清单：列明项目名称、建设单位、合同金额、竣工时间、工程规模（如产能、矿种、井深等）、担任角色（施工总承包）等信息，加盖企业公章。
核心证明文件（每项业绩均需提供）：
中标通知书或直接发包备案表（证明项目承接合法性）；
工程施工合同（需明确工程内容、规模、合同额、工期，加盖双方公章及骑缝章，体现 “矿山工程施工总承包” 承包方式）；
竣工验收报告（或备案表）：需由建设、设计、施工、监理四方签字盖章，明确 “验收合格”，竣工时间需在资质申请前 10 年内；
工程规模证明材料：如设计图纸（体现矿井深度、产能等核心指标）、施工许可证、工程量清单、业主出具的工程规模确认函等（需与合同及验收报告一致）。
业绩匹配性说明：若业绩为矿山细分领域（如井工开采、尾矿库），需补充专项说明，证明与升级资质的工程范围匹配（如一级资质需包含大型矿井、高难度项目业绩）。
三、升级后等级对应的人员材料（需满足更高标准）
人员要求需符合升级后等级的标准（如三级升二级需满足二级资质人员要求），核心包括：
注册建造师：数量、专业需达标（如二级升一级需矿业工程一级注册建造师≥12 人 + 机电工程一级≥3 人），提供注册证书、身份证、劳动合同及近 3 个月社保缴纳记录（社保需在申请企业）。
技术负责人：需满足升级后等级的经历、资格及业绩要求（如一级资质技术负责人需 10 年以上经历 + 矿建高级职称，且主持完成过 2 项以上一级标准业绩），提供：
任职文件、职称证书或注册建造师证书；
工作经历证明（需原单位盖章）；
主持完成的工程业绩证明（与企业业绩材料对应，体现技术负责人角色）。
专业技术职称人员：数量、专业需达标（如二级升一级需矿山相关专业中级以上职称≥60 人，专业齐全），提供职称证书、身份证、劳动合同及社保记录。
技术工人与现场管理人员：数量需满足升级后等级（如一级资质需中级工以上技术工人≥150 人），提供技能证书、岗位证书及社保记录。
四、资产与财务材料（需满足更高净资产要求）
净资产证明：提供近 1 年经会计师事务所审计的财务报告，净资产需达标（如三级升二级需≥4000 万元，二级升一级需≥1 亿元），审计报告需明确 “净资产” 金额，且与营业执照、章程信息一致。
财务延续性材料：升级高等级资质（如一级）需提供近 3 年经审计的财务报表（资产负债表、利润表），证明企业财务状况稳定。
五、其他辅助材料
《建筑业企业资质升级申请表》：通过当地住建部门资质管理系统填写并打印，加盖企业公章及法定代表人签字。
办公场所证明：自有房产提供产权证书，租赁场地提供租赁合同 + 产权证明（需满足升级后等级对办公场地的面积要求，部分地区需实地核查）。
资质变更材料（如适用）：若企业名称、地址、法定代表人等发生变更，需提供变更核准通知书及相关证明，确保与现有资质、营业执照信息一致。
关键注意事项（直接影响升级成败）
业绩真实性：业绩需在 “四库一平台” 备案可查，未备案业绩需补充备案（部分地区不认可未备案业绩）；严禁虚构业绩，否则将被列入黑名单，3 年内不得申请资质。
人员社保一致性：所有人员社保需由申请企业缴纳，且与劳动合同、证书信息一致，避免 “挂证”（社保缴纳时间需覆盖申请前 3 个月）。
材料关联性：业绩的合同、验收报告、规模证明需相互印证（如合同金额、竣工时间、工程内容需一致），技术负责人业绩需与企业业绩匹配。
地区差异：部分省份对业绩有额外要求（如煤矿项目需提供煤炭主管部门的验收意见），需提前咨询属地住建部门，补充专项材料。
升级材料的核心是 “业绩过硬 + 人员达标 + 材料关联”，建议提前 6-12 个月筹备，重点核查业绩备案情况和人员社保连续性，确保全流程合规。
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