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一、 人员业绩要求（分层解读）
1. 技术总负责人/总工程师
学历资历：全日制大学本科以上学历，10年以上设计经历。
业绩数量：主持过建筑面积2万平方米以上的人防工程设计不少于2项。
职称要求：具备注册执业资格或高级专业技术职称。
2026年新增核验：业绩必须在"四库一平台"可查，数据等级需达到A级或B级。
2. 主导专业非注册人员（建筑/结构/防护）
业绩数量：担任过不少于3项建筑面积5000平方米以上人防工程的专业负责人。
角色锁定：必须是"专业负责人"，仅作为设计参与人的业绩无效。
2026年实操口径：部分省份审核中要求3项中型业绩中至少包含1项大型项目，建议按此标准准备。
3. 注册执业人员（一注建筑师/结构师）
通常不强制考核个人设计业绩，但要求执业资格在有效期内、社保唯一且无"挂证"记录。
4. 人防防护专项人员（防化/通信/暖通）
要求从事人防专业设计工作10年以上并有相应经历证明。
防护专业高级工程师不少于3人，通信专业高级工程师和工程师各1人，防化专业工程师1人。
二、 企业业绩要求
表格
考核维度 具体要求
项目数量 参与设计并验收合格的人防工程项目不少于2项
项目规模 单项建筑面积1万平方米以上
获奖要求 获得过国家人防主管部门颁发的优秀设计二等奖（含）以上奖项不少于2项
从业年限 从事人防工程设计业务3年以上
质量记录 无设计质量事故
注意：企业业绩与人员业绩是分别考核的。企业业绩体现整体承接能力，人员业绩体现技术骨干的个人履历，两者不可互相替代。
三、 2026年业绩认定实操要点
四库一平台数据等级：企业业绩需达A级（省级审核确认），个人业绩需达A级或B级。C级（企业自填报）或D级数据在升级审核中通常不予认可。
时间逻辑闭环：人员职称/执业资格取得时间必须早于业绩项目竣工验收时间，否则构成"时间倒挂"直接驳回。
社保与业绩匹配：申报人员在业绩项目实施期间，社保必须缴纳在申报企业，跨单位社保的业绩不予认定。
涉密项目处理：人防指挥所等涉密业绩无法在公开平台展示，需提供项目所在地人防主管部门出具的书面真实性证明（脱密处理后提交）。
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