# 承装修试延续：人员数量不达标，**会直接驳回延续申请（湖北华中监管局口径）**
>延续不管走**一般程序**还是**告知承诺制延续**，都要核查企业持续满足全部法定许可条件，人员是硬性指标。
## 两种申报模式后果
1. **一般程序延续**
线上上传人员社保、职称资料，受理审查阶段直接比对，**人员数量、岗位、社保不满足，直接不予准予延续，申请被驳回**。证书到期后直接注销。
2. **告知承诺制延续**
申报不上传人员材料，但作出承诺本企业人员条件全部达标；审批可以先通过发证，**后续开展核查，社保联网比对+现场核查，发现人员数量不足**：
- 下达限期整改；
- **整改不到位，直接撤销延续后的许可证，记入失信档案**，证书失效，企业只能重新新办三级，不是简单补人就完事。
## 三级法定人员底线（延续也必须守住）
- 技术负责人：电力初级职称，**3年以上对应类别管理经历，本单位社保**
- 安全负责人：电力初级职称，**3年安全管理经历，专人专岗，不能和技术负责人同一人，本单位社保**
- 电力专业技术人员 ≥5人
- 技能人员≥10人，其中高压电工≥5人
>全部人员劳动关系、社保必须为本申报企业；代缴、母子公司参保、退休返聘不计入指标，人员不能重复兼岗。
## 实操处理方案（人员缺口）
1. **到期前提前补齐人员，缴够社保（延续要求近3个月社保），再提交延续申请**。
2. 如果原等级人员达不到，**不要硬报原等级延续**，主动申请**降级/删减类别**，比如原二级人员不够，主动延续三级；原同时承装+承修+承试，人员不够可主动去掉部分类别，保住剩余类别许可。
3. 千万不要卡到期前30天才提交，预留补人时间；一旦延续被驳回，证书到期直接注销，无宽限期，只能重新新办。
>补充：延续同样会核查净资产比例、设备（承试含试验室）、安全制度；**三级延续不需要业绩；一二级延续还需要对应业绩**。
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