公司成立之初，我们依靠良好的服务品质，逐渐赢得客户信任，在客户群体中建立良好的口碑，树立良好的品牌形象。在鲲鹏品牌达到一定知名度的时候，我们不但要为客户提供良好的产品和服务，还要让我们的客户理解和接受我们的文化。因此，企业文化作为一个企业的灵魂，指引着企业走向未来的方向。集团领导为了塑造我们自己的文化，成立了“集团文化建设委员会”。通过每日的晨会机制、感恩分享机制、夕会分享机制和鲲鹏感动人物评选、鲲鹏孝心使者评选等活动，将传统文化当中的“天道”、“师道”、“孝道”这三道文化导入到我们的日常行为准则中 ，为此集团每年出资十万元设立“鲲鹏孝心基金”和“鲲鹏奖学金”，专门奖励在孝道传承和学习创新上有突出贡献的家人，在公司塑造了一个“团结、紧张、严肃、活泼”的良好氛围。集团为公司树立鲲鹏文化，将成为集团的创新和发展的精神基础。
联系我时，请说是在
78建筑网看到的。