2019-11-08
6日，杭州西路上车水马龙。路旁某新建楼盘的建筑工地内，50多岁的抹灰工李俊强正在抹平灌注完的混凝土，泥点子迸溅到了工装和脸上。
“这种体力活儿，现在基本都是四五十岁的人在干。”李俊强说，以他们现在的这个工地为例，百分之八九十的工友都是“60后”“70后”，30多岁的年轻人寥寥无几。
建筑工人老龄化严重
据市住建局建筑业科统计，2018年，全市建筑业值达443.9亿元，增幅达12.3%；建筑业增加值达112.5亿元，增加值占全市GDP比重达7.1%，创近年来最好水平。今年前三季度，我市的建筑业产值达到288.42亿元。建筑业蓬勃发展的背后始终离不开“人”，据该局统计，目前我市建筑业从业人员约有3.5万人，为吸纳农村剩余劳动力、推动建筑业快速发展、加快城市化进程作出了重要贡献。
然而，建筑行业存在的结构失衡、流动性大、职业化不强等问题不容忽视。市住建局建筑市场管理站负责人介绍，我市的建筑工人大多来自黄石周边地区，还有全国各大建筑业总承包企业在黄承建项目时自带的外地队伍。
农民工老龄化、低学历的现状不容乐观。而作为更苦更累的建筑产业，这一情形更为严峻。据市住建局统计显示，我市45岁以上建筑工人占比超过52%，绝大多数学历在初中及以下，仅有40%的人群持有职业资格证书。
“目前，建筑工人群体广泛存在老龄化严重、流动性高、技能水平普遍偏低等问题。长此以往，黄石的建筑行业可能会面临劳动力供给短缺问题，企业也将长期面临‘用工难’窘境。这与建筑业迈向智能化、机械化、自动化的发展趋势极不匹配，已无法满足建筑行业日新月异的发展需要。”市住建局市场站负责人说。
是什么原因导致这些短板呢？实际上，建筑工人的待遇并不低。黄石本地建筑工地小工工种日薪为150元左右，大工工种日薪达到300至500元，勤快一点月薪过万元不是梦。业内人士一语道破其中“玄机”：“新生代农民工嫌建筑工种苦脏累，觉得干这份工作没面子，难找对象。”
推进建筑工人变身“产业工人”
推进建筑工人变身“产业工人”已时不我待。记者从市住建局获悉，该局正从建筑行业监管改革、建筑工人职业能力提升和权益保障改善等方面着手解决。一方面以“互联网+监管”行业管理方式，打造黄石智慧工地建设，解决施工、监理企业派驻现场项目管理人员人证不符的问题，为建筑工人维权做好基础保障。同时对建筑工人进行实名制管理，翔实记录建筑工人的培训情况、职业技能、从业记录等，并要求各建筑工地开设农民工夜校，开展送技能知识、送健康进工地等服务活动，强化建筑工人在职培训，加强安全、法制、诚信教育，促进建筑业农民工向技术工人转型。
不仅如此，我市还在积极扶持湖北殷祖古建园林工程有限公司、湖北江天建筑工程有限公司、黄石扬子建筑安装工程有限公司、大冶市铜绿山建筑工程有限责任公司等本地龙头建筑企业发展壮大，支持这些企业在结构工程等领域与国内著名综合性建筑业企业集团开展劳务输出和工程分包等工作，不断提高我市建筑工人的业务能力。同时，还鼓励有经验和技术的模板工、架子工申办专业承包公司，并通过“白名单”制度优先向建筑业项目推荐。为了引导外出建筑业农民工从“闯天下”到“凤还巢”，我市还结合阳新县打工大县的实际，引导更多的外出建筑行业打工者回乡就业创业。
市住建局负责人表示，目前备受行业关注的《关于加快发展装配式建筑的实施意见》已经市政府发布，这将成为引领我市建筑业产业进入标准化、精细化时代的关键一招。该局呼吁在我市中职中专、职业院校加大建筑行业高技能产业人才的培养力度，发展好、应用好装配式建筑，进一步促进我市建筑产业升级、助力高素质建筑工人脱颖而出。